Persoalan tentang kesetaran gender masih menjadi tantangan klasik di seluruh dunia, dimana perempuan masih menerimakesenjangan perlakuan disbanding karyawan laki-laki. Ketika ingin memahami tentang perempuan dalam kesenjangan gender di perusahaan, maka kita perlu sepakat bahwa karyawan perempuan kurang mendapatkan kepercayaan untuk berada di jabatan atau posisi strategis karena dinilai tidak mampuan untuk mendapatkan kepercayaan dari atasan untuk menyelesaikan tugas-tugas sulit dan cenderung mendapatkanupah yang lebih sedikit dibandingkan laki-laki. Dari kesepakatan tersebut tampak adanya pembagian atas duakelompok yang bertentangan antara karyawan perempuan dengan karyawan laki-laki. sejak dulu perempuan selalu dipandang sebelah mata dan selalu menjadi yang nomor dua. Hal ini terjadi karena kaum laki-laki ragu untuk membahastentang kesetaraan gender, tidak ingin kehilangan posisi penting, serta meragukan kemampuan seorang perempuan. Menurut data World Economic Forum pada tahu